首先,厘请企业的业务战略及其对组织的要求,
找到相匹配的核心文化要素,使员工明确了解企业所推崇的企业文化,及其表现出来的关键行为;
其次,构建企业的核心价值观,拟定关键行为准则,使文化可认知可践行。
认同企业文化在业务中的重要性,认同公司重要决策中对企业文化的体现;
最后,深化企业的核心价值观,在较长期的时间范围内不断强化和巩固。
践行推动员工能够从自身出发,积极思考自身行为和决策是否符合文化并主动践行。