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团队-企业文化



企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业发展的灵魂,企业的健康持续发展有赖于企业文化的带动。






首先,厘请企业的业务战略及其对组织的要求,

找到相匹配的核心文化要素,使员工明确了解企业所推崇的企业文化,及其表现出来的关键行为;


其次,构建企业的核心价值观,拟定关键行为准则,使文化可认知可践行。

认同企业文化在业务中的重要性,认同公司重要决策中对企业文化的体现;


最后,深化企业的核心价值观,在较长期的时间范围内不断强化和巩固。

践行推动员工能够从自身出发,积极思考自身行为和决策是否符合文化并主动践行。