团队-团队诊断

1、当现有业绩欠佳的时候；

2、当组织运作状态很差的时候；

3、当团队成员发生大规模变动的时候；

4、当团队战略变化需要进行团队调整的时候；

5、当内部发生大的变动：合并或收购

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1、团队氛围：团队成员之间相互了解，团队凝聚力增强；

2、增长士气：成员的工作责任感和信心增强，挫折感明显下降；

3、提升效率：团队成员之间有良好的沟通习惯，工作效率提升；

4、业绩提升：分工明确，团队业绩得到明显提高；

5、流失降低：员工的流失率降低。

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