选人-校园招聘

校园招聘，快速鉴别人才越来越难

应届毕业生全副武装，接受过专业的“面试培训”

对当下95后的择业观和就业观感到难以捉摸

担心人才招来了，不稳定，留不住

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格；

校园招聘和应届毕业生招聘，最看中的是能力和发展潜力；

当下95后风格不一 ，但是可以通过个性化方式方法进行激励

1、因为每个人都是独一无二的，但是可以通过独特的面试问话对一个人进行深入的探究；

2、运用人才测评和工具，看到测评者的能力、匹配度和意愿度；

3、运用人才测评方法和工具，看到候选人潜在特质，辅助的人事决策

4、运用人才测评方法和工具，提高面试质量以及识人用人技能